+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Влияет ли количество рабочих дней в месяце при оплате спростоем

Расчет заработной платы подразумевает следование определенным правилам и нормам. Расскажем, как рассчитать зарплату по окладу и по тарифной ставке, что учесть при расчете среднемесячного заработка и как влияют районные коэффициенты на размер оплаты труда. При расчете заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться трудовым договором и нормативно-правовыми актами, принятыми в организации. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В компании может применяться сдельная или повременная система оплаты труда. Сдельная подразумевает расчет заработной платы непосредственно от выработки объем оказанных услуг или работ, количество произведенной продукции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работаем и отдыхаем на Пасху

Предприятие объявило простой. Как учесть затраты? («Новая бухгалтерия», № 04, 2009 г.)

Предприятие по техническим причинам приостановило производство. Причем средний заработок следует рассчитать в соответствии с новым Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В статье пойдет речь о том, как правильно документально зафиксировать простой, рассчитать и оплатить работникам время простоя и начислить соответствующие налоги.

Работодатель может временно перевести всех или часть работников, которые лишились возможности выполнять свою трудовую функцию, на другую работу ст.

Срок подобного перевода не может превышать один месяц. При этом работа, на которую переводится работник в связи с простоем, должна соответствовать уровню его квалификации и не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Если же работа требует более низкой квалификации, то работодатель обязан получить письменное согласие работника на временный перевод. Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, в котором должны быть указаны работа, на которую переводится работник должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности , срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Ранее статьей Трудового кодекса РФ на работников была возложена обязанность извещать работодателя о начале простоя в письменной форме. Более того, время простоя оплачивали, только если работник в письменной форме предупредил работодателя о его начале.

Однако сейчас достаточно, чтобы работник устно сообщил о простое своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Разумеется, работник исполняет данную обязанность только в тех случаях, когда простой вызван причинами, не зависящими от работодателя. О простое, инициатором которого являлся работодатель, по нашему мнению, наоборот, должен быть извещен сам работник, поскольку простой влияет на осуществление работником его трудовых прав и обязанностей.

Время простоя не относится к времени отдыха работников ст. Их присутствие необязательно, если такое соглашение достигнуто между работниками и работодателем и выражено в трудовых договорах или в коллективном договоре. Факт простоя необходимо зафиксировать. Основным документом, который может служить для этой цели, является листок учета простоев или любой аналогичный документ. В нем отражаются продолжительность простоя, его виновники и суммы, которые должны получить работники.

Рассматриваемый документ, как правило, подписывают руководитель простаивающего подразделения отвечает за правильность указания периода простоя и его виновников и бухгалтер рассчитывает сумму, которую работник должен получить за время простоя.

Если простой длится дольше месяца, листки учета целесообразно оформлять к установленным дням выплаты зарплаты. При необходимости допускается увеличивать количество граф, например в том случае, если в один и тот же день часть времени у работника был простой, а часть времени он работал.

Конкретный размер оплаты за простой должен быть предусмотрен в трудовых договорах или в коллективном договоре.

Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Напомним, что средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней рабочих, календарных в периоде, подлежащем оплате. Другими словами, для оплаты времени простоя, в котором виновен работодатель, бухгалтер должен рассчитать среднедневной заработок работника и умножить его на количество дней простоя.

При этом оплачиваются только рабочие дни. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Зарплата работника составляет 40 руб. Кроме того, за расчетный период с 1 января по 31 декабря года включительно ему выплатили:. На расчетный период приходится рабочих дней. Предположим, что работник отработал расчетный период полностью. Сначала рассчитаем среднедневной заработок. Общая сумма зарплаты за год составила:. С учетом других выплат в пользу работника общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты равна:.

Теперь определим сумму вознаграждения, которую получит работник за время приостановки работы компании. Поскольку простой производства приходится на два рабочих дня 9 и 10 января , размер вознаграждения будет равен:. В том случае, если причины простоя производства не зависят от работодателя и работника, оплата, которую получит работник за это время, будет ниже. Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в расчет не берутся.

К какой категории выплат относится оплата, которую работники получают за период простоя — к зарплате или к компенсациям? А с другой — оплата времени простоя является денежной компенсацией за время, когда человек был лишен возможности работать. Однако, согласно статье Трудового кодекса РФ, компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом и Трудовым кодексом РФ обязанностей.

Оплата времени простоя не связана с возмещением расходов работника, поэтому не признается компенсационной выплатой. Таким образом, оплата простоя — это зарплата. Правда, что касается единого социального налога и пенсионных взносов, то начислять их нужно на ту сумму, которую производственное предприятие учитывает в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль п.

Ранее Минфин России высказывал мысль, что расходы по оплате простоя из-за отсутствия заказов, несвоевременного обеспечения производства сырьем, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия признаются экономически неоправданными, поэтому убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения. Позднее с этим согласился и Минфин России см.

Причем в этом письме не указано, в каком размере предприятие имеет право учесть затраты на выплату зарплаты работникам за время вынужденного простоя для целей налогообложения. Следовательно, можно предположить, что предприятие имеет право учитывать эти расходы в целях налогообложения прибыли в полном объеме без ограничений.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Как видно из данного определения, простой может быть вызван различными объективными причинами. А это позволяет работодателям признавать простоем разнообразные производственные ситуации. Вынужденные отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В случае если работники не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами контрактами не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере, который предусмотрен трудовым законодательством. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. The international ethics for professional accountants. Производство временно приостановлено Права и обязанности сторон в связи с простоем Рассмотрим права и обязанности работодателя и работника в случае простоя. Права и обязанности работодателя Работодатель может временно перевести всех или часть работников, которые лишились возможности выполнять свою трудовую функцию, на другую работу ст.

Права и обязанности работника Ранее статьей Трудового кодекса РФ на работников была возложена обязанность извещать работодателя о начале простоя в письменной форме.

Документальное оформление Факт простоя необходимо зафиксировать. Оплата за время простоя Она зависит от того, кто виновен в простое. Кроме того, за расчетный период с 1 января по 31 декабря года включительно ему выплатили: — премию по итогам года — 40 руб. Определим, как будет оплачено работнику время простоя. Общая сумма зарплаты за год составила: 40 руб. С учетом других выплат в пользу работника общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты равна: руб. Среднедневной заработок составляет: ,60 руб.

Поскольку простой производства приходится на два рабочих дня 9 и 10 января , размер вознаграждения будет равен: ,73 руб. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды. О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок. Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН "доходы минус расходы"?

Ошибки при начислении и выплате заработной платы. Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за октябрь года. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Расчет нормы рабочего времени на период отпуска или больничного при использовании СУРВ

В жизни предприятия может возникнуть ситуация, когда необходимо временно приостановить работу и перейти на режим простоя. Причины для этого могут быть различными: недопоставки сырья, отсутствие заказов, чрезвычайные ситуации. Но даже в этот период организация несет расходы. О том, как их учесть в налоговом учете и подтвердить соответствующими документами, читайте в статье. Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера ст.

При этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам. в октябре — отработано 12 дней, з/плата руб., оплата 10 дней очередного Доходы за месяц увольнения можно учесть, если это выгодно Сотрудник фактически отработал 14 дней, число рабочих дней по.

Расчет недель для справки в центр занятости калькулятор

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Кстати, не все ответы можно найти в Трудовом Кодексе. Унифицированной формы такого приказа нет.

Как рассчитывается и начисляется зарплата. Формула расчета и наглядные примеры.

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты…. Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

Предприятие по техническим причинам приостановило производство. Причем средний заработок следует рассчитать в соответствии с новым Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В статье пойдет речь о том, как правильно документально зафиксировать простой, рассчитать и оплатить работникам время простоя и начислить соответствующие налоги. Работодатель может временно перевести всех или часть работников, которые лишились возможности выполнять свою трудовую функцию, на другую работу ст. Срок подобного перевода не может превышать один месяц. При этом работа, на которую переводится работник в связи с простоем, должна соответствовать уровню его квалификации и не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Производство временно приостановлено...

Если же вы решили, что путь через получение пособия вам более подходит, собирайте документы и смело отправляйтесь в Центр Занятости. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием фактической должности и фамилии. Отработано: — в сентябре — отработано 2 дня, заработок руб. Обращаться необходимо в отдел по месту прописки или постоянного проживания. Дата увольнения работника из организации 29 декабря. Здесь вам будет оказана квалифицированная помощь — как в поиске работы по специальности, так и, возможно, предложено пройти дополнительное обучение в профессиональном образовательном учреждении.

При этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам. в октябре — отработано 12 дней, з/плата руб., оплата 10 дней очередного Доходы за месяц увольнения можно учесть, если это выгодно Сотрудник фактически отработал 14 дней, число рабочих дней по.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перенос рабочих дней в 2019 году в Беларуси
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Соломон

    Взятка більш-менш перетворує голоту в людей

  2. inswanbigtio

    Выяснить свой статус.