+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совмещение должностей при шестидневной рабочей неделе

Акция месяца 8 88 Сотрудник, работающий по пятидневной рабочей недели идет на больничный. Совмещение на период болезни даем сотруднику, работающему в режиме шестидневной рабочей недели. Подскажите, как сотруднику проставлять смены за совмещение, по пятидневной или по шестидневной рабочей неделе? Совмещение предполагает выполнение работником дополнительной работы за дополнительную плату в пределах установленной для него продолжительности рабочего дня ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Вопрос-ответ. Консультация.

Работник уходит в отпуск, его работу будет выполнять другой работник в рамках совмещения должностей профессий. Как оплатить эту работу? За совмещение должностей профессий работнику полагается доплата ст. Расчет доплаты зависит от записей в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если никаких условий больше нет, бухгалтер начислит ровно столько, сколько указано в соглашении и приказе. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также распоряжения работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. Причем эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке по полному окладу.

Обращаем внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. И лишь для работников государственных предприятий , учреждений и организаций п. При этом общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В то же время в связи с тем, что совместительство — это выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время , работник не может выполнять в одно и то же время например, с до работу как по основному месту, так и по совместительству.

Такой вывод содержится в письме Минтруда от В соответствии со ст. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых по характеру производства и условиям работы внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов ч.

Накануне праздничных и нерабочих дней , установленных ст. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. Напомним, какие праздничные и нерабочие дни установлены действующим законодательством:. Пасха в году — 4 апреля ; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;. Троица в году — 23 мая ; 28 июня — День Конституции Украины;. Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какая продолжительность ежедневной работы, в какие дни установлены выходные.

Поэтому на предприятии норма рабочего времени устанавливается самостоятельно с учетом требований ст. Кроме того, в помощь бухгалтерам Минтруда ежегодно издает письмо о расчете нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год на год — см. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для отдельных категорий работников, перечисленных в ст.

Порядок применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели утвержден приказом Минтруда от Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Также сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться специальными нормативными актами для отдельных категорий работников. Например, для:. Отметим, что согласно Разъяснению Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде от Иными словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Для ответа на этот вопрос прежде всего следует определиться с тем, что представляет собой неполное рабочее время и каковы особенности его применения.

Работа в режиме неполного рабочего времени регламентируется ст. Итак, неполное рабочее время может устанавливаться в различных вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из выбранных режимов может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора , т. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Кроме того, КЗоТ предусматривает ряд категорий работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся: — беременные женщины;. Статья 1 КЗоТ распространяет эту льготу также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов и попечителей; — женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

Кроме того, при наличии существенных изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя. Однако в этом случае следует обязательно соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст. Ну а в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается на основании п.

Учитывая, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по урегулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, при введении неполного рабочего времени по инициативе собственника или уполномоченного им органа коллективным договором может быть установлена нижняя граница неполного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенное время, так и на неограниченный срок. Подводя итог сказанному выше, можно выделить три основных отличия между сокращенным и неполным рабочим временем:.

При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени оплата за отработанную сокращенную норму времени производится в размере полной тарифной ставки полного оклада , а при неполном рабочем времени — пропорционально отработанному времени или в соответствии с выработкой см.

Сокращенное рабочее время устанавливается лишь для отдельных категорий работников на основании различных нормативно-правовых актов, а неполное рабочее время устанавливается по договоренности сторон трудового договора. Как правило, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на постоянной основе, а неполное рабочее время может ограничиваться сроками.

Так, ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой. На лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени.

В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Обращаем внимание: ненормированный рабочий день не может быть установлен для лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня.

При этом для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели , ненормированный рабочий день может применяться. Это прямо предусмотрено п. Категории работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, перечислены в п. К ним относятся лица: — работа которых не поддается точному учету во времени;.

Действующее законодательство не содержит условий утверждения в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. В то же время, как указано в п. В соответствии с п. Этот список может расширяться или сужаться по сравнению с ориентировочным перечнем, приведенным в отраслевом соглашении.

Как правило, в дополнение к коллективному договору на предприятии оформляется приказ, в котором указываются время, причины введения ненормированного рабочего времени, а также должности, на которые распространяется действие этого приказа.

Можно констатировать, что ненормированный рабочий день на конкретном предприятии — это в большей степени результат взаимной договоренности между работодателем и работником. При этом конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому конкретному виду работ, профессий или должностей. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем.

На предприятиях, где в общий выходной день работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения в магазинах, предприятиях бытового обслуживания, театрах, музеях и т. На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности , который утверждается руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ст.

Что касается праздничных и нерабочих дней, то их перечень четко определен ст. В случае когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. Таким образом, выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. А праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст.

Согласно ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия и только в исключительных случаях, определяемых законодательством. Перечень таких исключительных случаев, на которые запрет на работу в выходные дни не распространяется, приведен в ч. К ним относятся: 1 предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий;.

Не допускается привлечение к работе в выходной день беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Данная льгота распространяется и на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов и попечителей ст.

Кроме того, следует помнить, что в соответствии со ст. Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя и при наличии письменного приказа распоряжения руководителя предприятия.

При этом в запросе работодателя на получение разрешения на привлечение работников к работе в выходной день должны быть указаны их численность, фамилии и должности профессии. Исключение составляют госслужащие, для которых установлен иной порядок привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Так, согласно ст. То есть согласие профсоюза в этом случае законодательством не предусмотрено. Работа в выходные дни подлежит компенсации одним из способов, предусмотренных ст. Способ компенсации определяется соглашением сторон трудового договора.

Если стороны пришли к соглашению о компенсации путем оплаты в двойном размере, то она исчисляется по правилам, определенным ст. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго. То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплата работы в такой день производится как за обычный рабочий день.

И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. В связи с этим в приказе о привлечении работников к работе в выходной день целесообразно указывать, каким именно способом им будет компенсироваться работа в такой день предоставлением другого дня отдыха или денежной компенсацией в двойном размере. Дата предоставления другого дня отдыха также должна быть оговорена в приказе. Если же в соответствующем приказе другой день отдыха конкретно не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно.

Заметим, что вопрос предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день, к сожалению, законодательно не урегулирован. Фактически здесь идет речь об отступлении от общих правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха, поэтому день отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день независимо от отработанного в этот день времени должен предоставляться по возможности в наиболее короткий промежуток времени после работы в выходной день.

Вопросы применения трудового законодательства

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 15 ноября г. ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок. Приказом главного врача от ДД. ГГГГ на другую работу у того же работодателя в должности врача-неонатолога отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных.

времени при совмещении должностей (например: 1 ставка методиста и в неделю (как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе).

Как табелировать совмещение должностей в одной организации

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе отличается от календаря для пятидневной трудовой недели. О его особенностях вы узнаете из нашего материала. Где применяется шестидневная рабочая неделя. Особенности применения шестидневки по ТК РФ. Производственный календарь на год для шестидневки. Помимо обычной пятидневной рабочей недели, широкое распространение получила и шестидневная или шестидневка. Чаще всего она применяется на предприятиях и в учреждениях следующих сфер деятельности:. Применение шестидневки чаще всего обусловлено особенностями деятельности предприятия и необходимостью работы в субботний день.

Совмещение должностей при шестидневной рабочей неделе

При внешнем совместительстве работник вписывается в табель учета рабочего времени только один раз как совместитель , и ему присваивается один табельный номер. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня с до он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия. Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений.

Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия Предположим, компании потребовалось заместить отсутствующего работника. Проще всего привлечь к этому уже знакомого сотрудника.

Как отражать совмещение в табеле учета рабочего времени?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе - 2016

Работник уходит в отпуск, его работу будет выполнять другой работник в рамках совмещения должностей профессий. Как оплатить эту работу? За совмещение должностей профессий работнику полагается доплата ст. Расчет доплаты зависит от записей в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если никаких условий больше нет, бухгалтер начислит ровно столько, сколько указано в соглашении и приказе. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также распоряжения работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч.

minitex.ru › Право Собственности.

Приказ о совмещение рабочая неделя

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностей
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exadnou

    Сейчас ляпнешь ересь, побуянишь под радой, а завтра пара свежеиспеченных наслушавшихся херни зомбо-бабушек выберут хуюлю вот тогда и узнаешь, стоило ли платить за газ, за растаможку и на телик орать долой пороха .

  2. Станислав

    А допустим по решению суда забрали у вас имущество, остатки со счетов в банках, но это всё равно не покрыло сумму штрафа. То получается этот долг висит до конца жизни? Т.е. если вам кто-то когда-то переведет деньги или вы получите зарплату на карточку с этой суммы будут вычитать постоянно? Или есть какой-то срок, в течении которого если полная сумма долга/штрафа не взыскана, то уже в будущем не имеют права взыскивать?

  3. boyxingzon

    Не будет праздника в Украине, войнушка будет.

  4. Христина

    Открытие капота для сверки агрегатов это не досмотр.

  5. Эрнст

    Тарас спасибо вам ОГРОМНИШЕЕ!